根据校党委江西理工大学2017年科级干部调整工作方案》（理工党发〔2017〕29号）和《关于科级机构及岗位数设置的通知》（理工发〔2017〕46号）文件要求，经直属研究单位党政联席会议研究，决定对大学科技园管理办公室综合科科长和资产经营管理有限公司办公室主任面向全校进行公开招聘。根据党委组织部相关安排，现就招聘工作方案公布如下。
一、空缺岗位和职数
大学科技园管理办公室综合科科长 1名；
资产经营管理有限公司办公室主任 1名。
二、招聘方式
公开招聘。
三、招聘程序与时间安排
第一环节（2017年6月23日-6月27日）
经党委组织部与人事处审核同意后，对现聘任在正科级岗位（含主任科员）相关人员安排转任、转岗或聘任。具体程序为：
1.公布正科级具体岗位和条件，2017年6月23日；
2.符合岗位条件的正科级干部提出个人申请，2017年6月26日下午5点之前；
3.单位（岗位）所在二级党委（总支）根据申请情况、岗位需要和目前正科级干部的实际，经直属研究单位党政联席会议研究，决定转岗、转聘拟任人选报党委组织部、人事处同意或备案;
4.党委组织部、人事处联合下文任命。
第二环节（2017年6月28日-7月2日）
对人员空缺的正科级岗位正科人选进行选任。在党委组织部和人事处指导下，组织公开选任。具体程序为：
1.公布选任岗位和具体选任办法，2017年6月28日；
2.接受公开报名，符合岗位基本条件的在职教职工均可报名，2017年6月30日下午5点之前；
3.资格审查。在党委组织部、人事处、纪委监察室联合参与下；直属研究单位对岗位报名对象进行资格审查；
4.民主测评。直属研究单位组成考察组，在考察对象所在单位对其任现职以来的履职情况进行测评。
5.组织谈话。在考察对象所在单位、岗位所在部门以及服务对象中，找不少于6人进行谈话考察，考察内容包括：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩，主要缺点和不足。
6.形成考察材料。考察材料应包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和民主测评等情况。
7.直属研究单位党政联席会议研究确定岗位选任人员，报党委组织部、人事处审查，经公示无异议后，党委组织部、人事处联合下文任命。
第三环节（2017年7月3日-7月6日）
经党委组织部与人事处审核同意后公布岗位副科人选的具体岗位和条件。具体程序为：
1.公布选任岗位和条件，2017年7月3日；
2.符合条件的副科级干部提出个人申请，2017年7月5日下午5点之前；
3.直属研究单位党总支根据申请情况、岗位需要和目前副科级干部的实际，经直属研究单位党政联席会议研究，决定转岗、转聘拟任人选报党委组织部、人事处同意或备案;
4.党委组织部、人事处联合下文任命。
第四环节（2017年7月7日-7月10日）
对人员空缺的正科级岗位副科人选进行选任。在党委组织部和人事处指导下，组织公开选任。具体程序为：
1.公布选任岗位和具体选任办法，2017年7月7日；
2.接受公开报名，符合岗位基本条件的在职教职工均可报名，2017年7月9日下午5点之前；
3.资格审查。在党委组织部、人事处、纪委监察室联合参与下；直属研究单位对岗位报名对象进行资格审查；
4.民主测评。直属研究单位组成考察组，在考察对象所在单位对其任现职以来的履职情况进行测评。
5.组织谈话。在考察对象所在单位、岗位所在部门以及服务对象中，找不少于6人进行谈话考察，考察内容包括：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要成绩，主要缺点和不足。
6.形成考察材料。考察材料应包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和民主测评等情况。
7.直属研究单位党政联席会议研究确定岗位选任人员，报党委组织部、人事处审查，经公示无异议后，党委组织部、人事处联合下文任命。
直属研究单位党总支
2017年6月21日
